Đồng hành, chăm lo, đời sống vật chất, tinh thần, bảo vệ quyền lợi chính đáng cho đoàn viên, người lao động luôn là mục tiêu được các cấp Công đoàn quận Thanh Xuân chú trọng thực hiện trong nhiều năm qua, với nhiều hoạt động phong phú, thiết thực. Đây cũng là kết quả nổi bật, được Bí thư Quận ủy Thanh Xuân Bùi Huyền Mai nhấn mạnh khi phát biểu chỉ đạo tạo hội nghị biểu dương phong trào thi đua trong công nhân, viên chức, lao động (CNVCLĐ) và phát động phong trào thi đua năm 2025 của Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) quận Thanh Xuân.

Hiện nay, LĐLĐ quận Thanh Xuân đang quản lý, chỉ đạo trực tiếp hoạt động của 285 Công đoàn cơ sở, trong đó có 21 công đoàn khối hành chính sự nghiệp, 45 công đoàn trường học công lập và 219 công đoàn khối doanh nghiệp, với tổng số 21.123 đoàn viên.

Thời gian qua, bám sát sự lãnh đạo của Quận ủy Thanh Xuân, sự chỉ đạo của LĐLĐ thành phố Hà Nội, với phương châm “Đổi mới - Dân chủ - Đoàn kết - Phát triển”, hướng các hoạt động công đoàn về cơ sở, phong trào CNVCLĐ và hoạt động Công đoàn quận Thanh Xuân đã không ngừng đổi mới, sáng tạo, thích ứng, linh hoạt trong chỉ đạo, tổ chức thực hiện.

Ngay từ cuối năm, Ban Thường vụ LĐLĐ quận đã xây dựng kế hoạch hoạt động, lựa chọn các hoạt động trọng tâm, trọng điểm gắn với triển khai thực hiện Nghị quyết Đại hội Đảng bộ, Nghị quyết Đại hội Công đoàn các cấp và thực hiện chủ đề công tác năm của Tổng LĐLĐ Việt Nam và thành phố Hà Nội.

Nhằm góp phần cho công nhân, viên chức, lao động (CNVCLĐ) có “quyền lợi đảm bảo, phúc lợi tốt hơn”, ngay từ những tháng cuối năm, Ban Thường vụ LĐLĐ quận đã chủ động xây dựng kế hoạch chỉ đạo Công đoàn cơ sở chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho CNVCLĐ, với phương châm đảm bảo cho công nhân lao động đều được vui xuân, đón Tết.

Đồng thời tập trung chỉ đạo các Công đoàn cơ sở tham gia xây dựng phương án trả lương, thưởng, các khoản phúc lợi trong dịp Tết và sớm công khai cho công nhân lao động biết, để yên tâm làm việc. Qua đó góp phần ổn định tư tưởng CNVCLĐ, đảm bảo an ninh chính trị, trật tự an toàn xã hội, tránh các vụ tranh chấp lao động tập thể, đình công bất hợp pháp có thể xảy ra trên địa bàn.

Phó Chủ tịch LĐLĐ quận Thanh Xuân Nguyễn Thị Kim Thanh cho hay, dịp Tết Nguyên đán Ất Tỵ năm 2025, LĐLĐ thành phố Hà Nội đã hỗ trợ cho đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh khó khăn quận Thanh Xuân với tổng số tiền 1,016 tỷ đồng. Trong đó có 720 suất quà Tết trị giá 740 triệu đồng; 440 vé xe cho đoàn viên về quê ăn Tết trị giá 166 triệu đồng và 220 voucher tham gia Chợ tết Công đoàn do LĐLĐ Thành phố tổ chức trị giá 110 triệu đồng.

LĐLĐ quận Thanh Xuân cũng đã trao hỗ trợ 1.130 suất quà trị giá 565 triệu đồng, được chuyển khoản trực tiếp đến Công đoàn cơ sở và tài khoản của người lao động; hỗ trợ phương tiện đưa và đón người lao động về quê và quay lại làm việc...

Tổng số đoàn viên, người lao động được hỗ trợ là 2.360 người, đạt tỷ lệ hơn 10% số đoàn viên, người lao động trên địa bàn quận. Bên cạnh đó, các Công đoàn cơ sở đã chăm lo, tặng quà cho người lao động ước tính trị giá khoảng hơn 1 tỷ đồng, với khoảng 3.700 - 3.800 đoàn viên, người lao động được thụ hưởng...

Bên cạnh đó, các cấp Công đoàn quận Thanh Xuân cũng tích cực tham gia với chính quyền cùng cấp chăm lo đời sống, việc làm, thu nhập của CNVCLĐ. Quan tâm chăm lo, hỗ trợ và động viên người lao động, đoàn viên công đoàn thuộc các doanh nghiệp sản xuất kinh doanh, cơ sở giáo dục ngoài công lập có hoàn cảnh khó khăn đặc biệt, gặp rủi ro, ốm đau, hoạn nạn....

Tổ chức trợ cấp cho CNVCLĐ có hoàn cảnh khó khăn đặc biệt, chăm lo, giúp đỡ những trường hợp bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, các cháu con CNVCLĐ vượt khó học giỏi, bị tàn tật, bị nhiễm chất độc hóa học, các gia đình chính sách, hỗ trợ “Mái ấm công đoàn”; tham gia các hoạt động xã hội, từ thiện, “Đền ơn, đáp nghĩa”, ủng hộ quỹ Vì người nghèo…

Dịp Tết Ất Tỵ vừa qua, cùng với nhiều người lao động trong doanh nghiệp, chị Nguyễn Thị Thu Huyền, nhân viên Phòng Kinh doanh Công ty Cổ phần Đầu tư Thương mại Phát triển Nhất Tín - chi nhánh Hà Nội được nhận món quà Tết từ LĐLĐ Thành phố.

“Tôi làm việc ở Công ty 4 năm và đây là lần đầu tiên tôi được nhận quà của LĐLĐ Thành phố. Sự quan tâm, động viên này khiến người lao động như tôi cảm thấy rất hạnh phúc. Tôi mong tổ chức Công đoàn có nhiều hoạt động phúc lợi tốt hơn cho người lao động”, chị Huyền chia sẻ.

Chị Huyền cũng phấn khởi cho hay, Công đoàn Công ty thường xuyên quan tâm, tổ chức các hoạt động chăm lo cho người lao động như tặng quà vào dịp sinh nhật, ngày Quốc tế Phụ nữ, ngày Phụ nữ Việt Nam, tổ chức tiệc tất niên...

Nhiều Công đoàn cơ sở thuộc LĐLĐ quận Thanh Xuân đã có sáng kiến trong hoạt động chăm lo cho đoàn viên, người lao động. Tiêu biểu như Công đoàn Trường Tiểu học Khương Mai đã thành lập Quỹ Nhân ái, hỗ trợ khó khăn đột xuất. Mỗi năm, Công đoàn nhà trường kêu gọi các đoàn viên tự nguyện đóng góp cho quỹ một lần.

Nhờ nguồn quỹ này, mỗi khi có công đoàn viên không may gặp khó khăn, đau ốm..., Công đoàn nhà trường có thêm kinh phí để giúp đỡ, hỗ trợ kịp thời, bên cạnh khoản thăm hỏi từ Quỹ Công đoàn theo quy định. Tuy giá trị vật chất không lớn, nhưng sự sẻ chia thật sự rất ý nghĩa, khiến các đoàn viên thêm tin tưởng, gắn kết với Công đoàn nhà trường.

Cũng nhằm chăm lo cho đoàn viên, người lao động tốt hơn, Công đoàn cơ quan Bảo hiểm xã hội quận Thanh Xuân lại thành lập Quỹ tình nghĩa của cơ quan. Kinh phí của Quỹ tình nghĩa là do cán bộ, nhân viên cơ quan tự nguyện đóng góp hàng năm. Việc chi tiêu được thực hiện theo quy chế, khi có đoàn viên không may ốm đau, khó khăn, hoạn nạn… sẽ được Công đoàn trích quỹ tình nghĩa để hỗ trợ kịp thời...

Cùng với các hoạt động chăm lo, công tác đại diện, bảo vệ quyền và lợi chính đáng của đoàn viên, người lao động của các cấp Công đoàn quận Thanh Xuân cũng đạt nhiều kết quả nổi bật.

Ban Thường vụ LĐLĐ quận Thanh Xuân đã xây dựng kế hoạch triển khai đến các Công đoàn cơ sở tổ chức thực hiện nghiêm Nghị quyết 02-NQ/TW ngày 12/6/2021 của Bộ Chính trị về “Đổi mới tổ chức và hoạt động của Công đoàn Việt Nam trong tình hình mới”; Nghị quyết Đại hội Đảng bộ quận Thanh Xuân lần thứ VI nhiệm kỳ 2020-2025; Nghị quyết Đại hội Công đoàn thành phố Hà Nội lần thứ XVII; Chương trình số 10/Ctr-LĐLĐ ngày 15/4/2024 của Ban chấp hành LĐLĐ thành phố Hà Nội về “Nâng cao chất lượng công tác đại diện, chăm lo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp chính đáng của đoàn viên, người lao động...

Ủy ban nhân dân quận và LĐLĐ quận Thanh Xuân đã xây dựng, ban hành văn bản Hướng dẫn liên tịch, hướng dẫn các cấp chính quyền và tổ chức Công đoàn phối hợp chỉ đạo việc tổ chức Hội nghị cán bộ, công chức, viên chức (CBCCVC) và Hội nghị người lao động, thực hiện Quy chế dân chủ ở cơ sở. Năm qua, toàn quận có 66/66 đơn vị tổ chức Hội nghị CBCCVC (đạt 100%) và 176/174 đơn vị đã tổ chức Hội nghị người lao động (đạt 101%).

Thông qua các hội nghị này, đã phát huy được quyền làm chủ của CBCCVC, người lao động trong việc tham gia kiểm tra, giám sát, xây dựng cơ quan, doanh nghiệp ngày càng phát triển. Đồng thời góp phần thực hiện tốt Quy chế dân chủ tại cơ sở, động viên CNVCLĐ đoàn kết nỗ lực phấn đấu hoàn thành nhiệm vụ chuyên môn tại từng cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp.

Cùng với đó, LĐLĐ quận thường xuyên chỉ đạo các Công đoàn cơ sở đề xuất, phối hợp với chuyên môn tổ chức các hoạt động gặp gỡ, trao đổi giữa cấp ủy Đảng, chính quyền với người lao động. Năm qua, có 176/174 (đạt 101% chỉ tiêu LĐLĐ Thành phố giao) doanh nghiệp, đơn vị ngoài khu vực nhà nước đã chủ động phối hợp với người sử dụng lao động tổ chức đối thoại giữa Công đoàn - người sử dụng lao động - công nhân lao động để nắm bắt diễn biến, tư tưởng và giải quyết kịp thời những kiến nghị liên quan đến quyền, nghĩa vụ của đoàn viên, CNVCLĐ, góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ trong doanh nghiệp.

Hàng năm, Thường trực Quận ủy, Chủ tịch Hội đồng nhân dân, Chủ tịch Ủy ban nhân dân quận tổ chức gặp gỡ, đối thoại với đại diện tổ chức công đoàn, người lao động và doanh nghiệp. Từ ý kiến, nguyện vọng của người lao động, tổ chức công đoàn và doanh nghiệp, lãnh đạo quận đã lắng nghe và trao đổi về tổ chức công đoàn và việc triển khai thực hiện Nghị quyết số 02-NQ/TW, ngày 12/6/2021 của Bộ Chính trị (khóa XIII); thực hiện các chế độ chính sách của Đảng, nhà nước đối với người lao động, công đoàn, doanh nghiệp...

Bên cạnh đó, thực hiện nhiệm vụ cốt lõi của tổ chức Công đoàn thông qua việc chỉ đạo thực hiện thương lượng, ký kết Thỏa ước lao động tập thể, bằng nhiều biện pháp, các cấp Công đoàn quận Thanh Xuân đã tiếp tục tổ chức thực hiện có hiệu quả Chương trình “Nâng cao chất lượng thương lượng, ký kết và thực hiện có hiệu quả Thỏa ước lao động tập thể”.

Đến nay, toàn quận có 187 doanh nghiệp có tổ chức Công đoàn đã ký Thỏa ước lao động tập thể. Các bản Thỏa ước lao động tập thể tập trung nâng cao quyền lợi người lao động so với pháp luật quy định như thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi; tiền lương, tiền thưởng; thực hiện chính sách lao động nữ; đảm bảo bữa ăn ca của người lao động…. Năm 2024 đã tăng mới 32 doanh nghiệp có giá trị ăn ca với giá trị tối thiểu 20.000 đồng/suất theo Nghị quyết của Tổng LĐLĐ Việt Nam về “Chất lượng bữa ăn ca của người lao động”.

Các cấp Công đoàn quận Thanh Xuân cũng luôn chú trọng công tác tuyên truyền, với trên 20 nghìn đoàn viên, người lao động được tuyên truyền học tập Nghị quyết, chính sách của Đảng, của Nhà nước và Công đoàn. Đồng thời, đẩy mạnh tuyên truyền phổ biến giáo dục pháp luật trong CNVCLĐ, tập trung tuyên truyền Bộ luật Lao động 2019, Luật Công đoàn, Luật Bảo hiểm xã hội, Luật Bảo hiểm y tế, các chế độ chính sách có liên quan đến CNVCLĐ...

Tuyên truyền phổ biến chủ trương của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước trên lĩnh vực tư tưởng, văn hóa nhằm nâng cao nhận thức và ý thức chấp hành pháp luật của đội ngũ CNVCLĐ và người sử dụng lao động; tiếp tục tuyên truyền nâng cao chất lượng Cuộc vận động “Xây dựng nếp sống văn hoá công nghiệp” trong CNVCLĐ gắn với phong trào xây dựng “Cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp đạt chuẩn văn hóa”.

Đến thăm, kiểm tra và nắm bắt tình hình CNVCLĐ tại quận Thanh Xuân nhân dịp đầu năm 2025, Phó Chủ tịch Thường trực LĐLĐ thành phố Hà Nội Lê Đình Hùng nhấn mạnh, năm 2025 là năm diễn ra nhiều sự kiện quan trọng của đất nước, trong đó có Đại hội Đảng các cấp.

Đồng chí Lê Đình Hùng mong muốn LĐLĐ quận Thanh Xuân sẽ phát huy các kết quả đã đạt được, tiếp tục quan tâm thực hiện, chỉ đạo các Công đoàn cơ sở thực hiện hiệu quả các nhiệm vụ trọng tâm của tổ chức Công đoàn. Trong đó, thực hiện tốt hơn công tác chăm lo cho đoàn viên, người lao động, nắm bắt được tình hình lao động sản xuất của doanh nghiệp, việc làm của người lao động. Đồng thời, quan tâm nắm bắt tâm tư của cán bộ, công chức, viên chức khối hành chính sự nghiệp liên quan đến sắp xếp tổ chức, bộ máy, động viên đoàn viên, người lao động sẵn sàng chấp thuận sự phân công của tổ chức...

Từ thực tiễn hoạt động, để nâng cao hơn nữa hiệu quả công tác Công đoàn, LĐLĐ quận Thanh Xuân kiến nghị Tổng LĐLĐ Việt Nam và LĐLĐ Thành phố quan tâm đề xuất với Đảng, Nhà nước tiếp tục quan tâm đến cán bộ công đoàn các cấp, trong đó có cán bộ công đoàn chuyên trách cấp quận và ở cơ sở.

Đối với cấp quận, cần tăng thêm quỹ biên chế để bố trí đảm bảo vị trí việc làm cũng như thực hiện chức năng, nhiệm vụ của tổ chức Công đoàn vì hiện nay còn rất khó khăn trong thực hiện việc phát triển đoàn viên, công đoàn cơ sở, tham gia quản lý nhà nước về lao động, việc làm, tài chính công đoàn, an toàn vệ sinh lao động, phòng chống cháy nổ.

Đồng thời, kiến nghị các cơ quan nhà nước tăng cường quản lý hoạt động của doanh nghiệp, chấp hành các quy định của pháp luật về hoạt động doanh nghiệp và quan hệ lao động, công đoàn, chấp hành về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, kinh phí công đoàn...

LĐLĐ quận Thanh Xuân cũng mong muốn LĐLĐ Thành phố tăng cường các hoạt động giao lưu, học tập các mô hình hay, sáng tạo để bổ sung kiến thức, kinh nghiệm thực tế giúp đội ngũ cán bộ công đoàn thực hiện tốt công tác, nâng cao chất lượng hoạt động; các nội dung hoạt động triển khai đến Công đoàn cơ sở theo hướng bám sát các nhiệm vụ cốt lõi của tổ chức Công đoàn...

Năm 2025, căn cứ vào nhiệm vụ chính trị của quận, Nghị quyết Đại hội Đảng, Nghị quyết Đại hội Công đoàn các cấp, LĐLĐ Thanh Xuân xác định phong trào CNVCLĐ và hoạt động của các cấp Công đoàn quận tập trung vào một số nhiệm vụ. Cụ thể là tuyên truyền các Chỉ thị, Nghị quyết của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước, Nghị quyết Đại hội Công đoàn các cấp đến 100% Công đoàn cơ sở và 95% CNVCLĐ; phấn đấu 100% Công đoàn cơ sở khối doanh nghiệp tổ chức “Tháng Công nhân” năm 2025; 70% trở lên cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp “Đạt chuẩn văn hoá”.

Đồng thời phấn đấu 100% Công đoàn cơ sở phát động, tổ chức thực hiện có hiệu quả các phong trào thi đua; 100% cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập tổ chức Hội nghị CBCCVC; 70% trở lên số doanh nghiệp và đơn vị sự nghiệp ngoài công lập có tổ chức Công đoàn tổ chức Hội nghị người lao động.

Cùng đó, phấn đấu hoàn thành chỉ tiêu thành lập Công đoàn cơ sở, phát triển đoàn viên do LĐLĐ thành phố Hà Nội giao; phấn đấu có 93% trở lên Công đoàn cơ sở khu vực hành chính sự nghiệp, trường học, 55% trở lên Công đoàn cơ sở ngoài khu vực Nhà nước, nghiệp đoàn hoàn thành tốt và xuất sắc nhiệm vụ; 100% Công đoàn cơ sở khu vực nhà nước, 90% trở lên Công đoàn cơ sở ngoài khu vực Nhà nước (đủ điều kiện) thành lập Ban Nữ công quần chúng theo Điều lệ Công đoàn Việt Nam...

Nội dung: Phương Thảo

Đồ họa: Bảo Thoa