Lương tối thiểu vùng năm 2018 tăng cao nhất là 230.000 đồng

	Hôm nay sẽ chốt mức tăng lương tối thiểu vùng?
	Tổng LĐLĐ Việt Nam đề nghị chưa chốt mức tăng lương tối thiểu
	Lương tối thiểu vùng năm 2018: Phương án nào sẽ được chấp nhận?

Phát biểu với báo giới ngay sau khi phiên họp kết thúc, ông Doãn Mậu Diệp- Thứ trưởng Bộ LĐTBXH, Chủ tịch Hội đồng Tiền lương Quốc gia cho biết: Các thành viên trong Hội đồng đều làm việc với tinh thần rất thiện chí. Mặc dù phương án đưa ra ban đầu rất khác nhau, có bên yêu cầu không tăng, hoặc chỉ tăng ở mức 2%, trong khi có bên đưa ra mức cao nhất là 13,3%. Đến phiên họp thứ hai, mức đề xuất tăng giảm xuống lần lượt là 8% và 5% (chênh nhau còn 3%).

Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐVN Mai Đức Chính (phải ảnh) khẳng định: Với mức tăng lương tối thiểu vùng ở mức 6,5%, Tổng LĐLĐVN chấp nhận nhưng không thỏa mãn.

Tại phiên họp sáng nay (7/8), các bên đã đối thoại thiện chí, tiếp tục thu hẹp khoảng cách. Và cuối cùng, Hội đồng Tiền lương Quốc gia đã chốt 2 phương án để bỏ phiếu là tăng 6,5% và 7%. “Kết quả, có tổng số 14 thành viên tham gia họp, 6/14 thành viên đồng ý mức tăng là 7% và 8/14 thành viên đồng ý mức tăng 6,5%. Dựa trên kết quả này, Hội đồng sẽ có báo cáo gửi Chính phủ để ra quyết định tăng lương tối thiểu vùng trong năm tới”, ông Doãn Mậu Diệp cho biết.

Theo đó, với mức tăng lương tối thiểu vùng “chốt” ở mức 6,5%, lương tối thiểu của người lao động ở Vùng I sẽ tăng từ 3.750.000 đồng năm 2017 lên 3.980 đồng năm 2018 (tăng 230.000 đồng). Tương tự, tại vùng II sẽ tăng từ 3.320.000 đồng lên 3.530.000 đồng (tăng 210.000 đồng); vùng III sẽ tăng từ 2.900.000 đồng lên 3.090.000 đồng (tăng 190.000 đồng) và vùng IV tăng từ 2.580.000 đồng lên 2.760.000 đồng (tăng 180.000 đồng)

Phát biểu tại cuộc họp với báo chí, Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐVN Mai Đức Chính khẳng định: Hội đồng Tiền lương Quốc gia đã bỏ phiếu thông qua mức tăng lương tối thiểu vùng năm 2018 là 6,5% thì chúng tôi phải chấp nhận nhưng không thỏa mãn.

Theo ông Chính, tổ chức đại diện cho người lao động đã cân nhắc, tính toán mức tăng lương tối thiểu năm 2018 không thể thấp hơn năm 2017 (7,3%); hoặc nếu bằng với năm 2017 cũng là 6,8% nhằm đảm bảo mức lương tối thiểu gần hơn với cuộc sống tối thiểu. Hơn nữa, năm 2018 là năm Đại hội công đoàn các cấp, Tổng LĐLĐVN mong phía người sử dụng lao động chia sẻ với tổ chức Công đoàn, cùng quan tâm hơn đến người lao động, tăng ít nhất cũng ở mức 7%. Tuy nhiên, Hội đồng đã bỏ phiếu "chốt" ở mức tăng 6,5% thì Tổng LĐLĐVN đành chấp nhận. Và điều này đồng nghĩa với việc phải kéo dài lộ trình tăng tiền lương tối thiểu đáp ứng mức sống tối thiểu dài hơi hơn.

Bày tỏ quan điểm về mức tăng lương tối thiểu vùng “chốt” ở mức 6,5%, ông Hoàng Quang Phòng- Phó Chủ tịch Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI) cũng khẳng định chưa hài lòng về mức tăng này. Bởi, mặc dù nền kinh tế đã có cải thiện nhưng doanh nghiệp vẫn đang gặp nhiều khó khăn. Hơn nữa, qua khảo sát, đại diện các doanh nghiệp khuyến nghị không tăng lương tối thiểu vùng năm 2018, lo ngại sẽ ảnh hưởng đến chi phí sản xuất của doanh nghiệp.

"Doanh nghiệp cần xác định người lao động là tài sản quý của doanh nghiệp, vì vậy, phải đầu tư cho người lao động- đó là sự đầu tư cho cả trước mắt và tương lai. Về việc chi phí sản xuất, doanh nghiệp cần xem xét giảm chi phí sản xuất ở khâu nào thì cần có điều chỉnh cho phù hợp", Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐVN Mai Đức Chính chia sẻ.

B.D