Nâng cao phúc lợi, tạo niềm tin, gắn kết người lao động với tổ chức Công đoàn

Bà Phạm Thị Hải Yến, Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) quận Tây Hồ cho biết, nhằm chăm lo tốt nhất cho đoàn viên, người lao động, hằng năm LĐLĐ quận phối hợp với các Công đoàn cơ sở thường xuyên triển khai các chương trình phúc lợi, đồng hành, hỗ trợ đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn. Các hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể dục, thể thao được chú trọng triển khai nhằm nâng cao văn hóa tinh thần cho đội ngũ công nhân, viên chức, lao động.

Nhằm chăm sóc sức khỏe toàn diện cho đoàn viên, người lao động, nhiều năm qua, LĐLĐ quận Tây Hồ ký kết hợp tác với Công ty TNHH Medlatec Tây Hồ. Thông qua chương trình, đoàn viên Công đoàn được tiếp cận các dịch vụ khám sức khỏe uy tín, được khám sức khỏe định kỳ, kịp thời phát hiện những bệnh lý nguy hiểm. Công ty TNHH Medlatec Tây Hồ cung cấp các dịch vụ khám, chữa bệnh ưu đãi đến Công đoàn cơ sở, đoàn viên Công đoàn và người lao động trên địa bàn quận.

Đoàn viên, người lao động quận Tây Hồ được tham gia khám sức khỏe miễn phí.

Nhân dịp Tháng Công nhân năm 2025, 100 đoàn viên, người lao động đã được tham gia khám sức khỏe miễn phí trong đợt 1, thời gian tới, LĐLĐ quận sẽ tiếp tục tổ chức khám sức khỏe miễn phí cho đoàn viên, người lao động.

Ngoài ra, ngay từ đầu năm, LĐLĐ quận phối hợp với Ủy ban nhân dân quận hướng dẫn Ban Chấp hành Công đoàn cơ sở chủ động phối hợp với chính quyền cơ quan, đơn vị tổ chức tốt Hội nghị cán bộ, công chức, Hội nghị người lao động.

Tính đến hết quý I/2025 đã có 72/72 đơn vị tổ chức Hội nghị cán bộ, công chức (đạt 100%), 42/92 đơn vị tổ chức hội nghị người lao động (đạt 45.7%). Thông qua hội nghị, công nhân, viên chức, lao động đã được trực tiếp tham gia ý kiến trong việc xây dựng kế hoạch, phương án sản xuất kinh doanh của đơn vị và bàn các giải pháp thực hiện nhiệm vụ; sửa đổi, bổ sung Thoả ước Lao động tập thể, nội quy, quy chế của cơ quan thực sự tạo bầu không khí dân chủ trong các cơ quan, doanh nghiệp.

Đặc biệt thông qua hội nghị các tâm tư, nguyện vọng, ý kiến đóng góp của người lao động được lãnh đạo cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp lắng nghe, từ đó có những chế độ, chính sách phù hợp hơn cho người lao động công tác, làm việc tại đơn vị mình.

Tiêu biểu như, tại Công ty TNHH PHD, hoạt động chăm lo cho đoàn viên, người lao động đều được Công đoàn Công ty triển khai ngay từ những ngày đầu, tháng đầu của mỗi năm, với những hoạt động cụ thể, phù hợp với đặc điểm riêng của doanh nghiệp.

Công đoàn Công ty phối hợp với lãnh đạo doanh nghiệp tổ chức Hội nghị người lao động. Hội nghị tập trung vào các nội dung liên quan đến hoạt động sản xuất, thực hiện chế độ, chính sách giữa chủ sử dụng lao động với người lao động. Những ý kiến người lao động đưa ra đều được lãnh đạo doanh nghiệp tôn trọng, lắng nghe, thống nhất tiếp tục cải thiện để tạo môi trường làm việc tốt hơn.

Công đoàn tham gia giám sát việc thi hành các chế độ, chính sách, pháp luật, bảo đảm việc thực hiện quyền lợi của đoàn viên và người lao động; phối hợp với Ban lãnh đạo Công ty trang bị đầy đủ bảo hộ lao động, cơ sở vật chất, cải thiện điều kiện làm việc. Việc xét duyệt khen thưởng, kỷ luật, tăng lương được thực hiện nghiêm túc, thông qua hội đồng kỷ luật, hội đồng khen thưởng, trong đó có sự tham gia của Ban Chấp hành Công đoàn và các trưởng bộ phận.

Nhằm tạo chế độ phúc lợi tốt hơn cho người lao động, Ban Chấp hành Công đoàn phối hợp Ban lãnh đạo Công ty rà soát, ký kết Thỏa ước lao động tập thể; đề xuất, thương lượng để người lao động được hưởng những phúc lợi với tiêu chí năm sau cao hơn so với những năm trước, cụ thể: Tiền thăm hỏi ốm đau từ 500 nghìn đồng được điều chỉnh tăng lên 1 triệu đồng/lần đối với trường hợp nghỉ ốm từ 3 ngày; tiền hiếu, hỷ được điều chỉnh từ 500 nghìn đồng lên 1 triệu đồng.

Chị Lê Thị Thơm, công nhân Công ty TNHH PHD cho biết: “Làm việc tại Công ty chúng tôi luôn yên tâm vì những tâm tư, nguyện vọng của người lao động luôn được Công đoàn, lãnh đạo Công ty lắng nghe, chia sẻ. Người lao động luôn được hưởng các chế độ phúc lợi tốt hơn, được chăm lo toàn diện hơn”.

N.Hoa