Sáng nay (17/4), Báo Lao động Thủ đô phối hợp với Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) huyện Gia Lâm tổ chức buổi đối thoại, giao lưu trực tuyến, truyền thông chính sách năm 2025 chuyên đề “Những điểm mới về chính sách bảo hiểm xã hội và an toàn lao động”.
Đây là một trong những hoạt động của Báo Lao động Thủ đô và LĐLĐ huyện Gia Lâm nhằm tuyên truyền, phổ biến, cung cấp những kiến thức mới được sửa đổi, bổ sung của Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH), cung cấp kiến thức pháp luật về an toàn lao động đến đoàn viên, người lao động.
Tham dự buổi đối thoại trực tiếp, giao lưu trực tuyến có các đại biểu: Ông Kiều Thanh Hùng - Phó Chủ tịch Thường trực Hội Nhà báo thành phố Hà Nội; ông Nguyễn Văn Quang - Phó Trưởng ban Tuyên giáo LĐLĐ Thành phố; ông Nguyễn Đức Thể - Chủ tịch LĐLĐ huyện Gia Lâm; ông Đinh Tuấn Anh - Phó Tổng Biên tập Báo Lao động Thủ đô.
Đặc biệt tham dự buổi đối thoại, giao lưu còn có hơn 300 cán bộ Công đoàn, đoàn viên, người lao động huyện Gia Lâm.
 |
| Đoàn viên, người lao động tham dự buổi đối thoại, giao lưu trực tuyến, truyền thông chính sách. |
Tham gia giải đáp câu hỏi của cán bộ, công chức, viên chức, người lao động huyện Gia Lâm có các chuyên gia trong lĩnh vực pháp luật lao động, BHXH, gồm: Tiến sĩ Đỗ Thị Lan Chi - Phó Trưởng khoa An toàn lao động và Sức khỏe nghề nghiệp Trường Đại học Công đoàn; bà Dương Thị Minh Châu - Trưởng phòng Tuyên truyền và Hỗ trợ người tham gia BHXH Khu vực I; Thạc sĩ, luật sư Nguyễn Văn Hà - Phó Chủ nhiệm Đoàn Luật sư thành phố Hà Nội.
* 8h30: Khai mạc buổi đối thoại, giao lưu trực tuyến, truyền thông chính sách
 |
| Đại biểu và CNVCLĐ huyện Gia Lâm tham dự Buổi đối thoại. |
 |
| Phát biểu khai mạc buổi buổi đối thoại, giao lưu trực tuyến, truyền thông chính sách, Phó Tổng Biên tập Báo Lao động Thủ đô Đinh Tuấn Anh cho biết: Buổi đối thoại, giao lưu trực tuyến, truyền thông chính sách hôm nay không chỉ là nơi để truyền tải thông tin mà còn là cơ hội để lắng nghe tiếng nói, tâm tư, nguyện vọng của đoàn viên, người lao động. Mỗi câu hỏi, mỗi đề xuất từ các anh chị em chính là cơ sở để chúng ta tiếp tục hoàn thiện những chính sách, chương trình thiết thực hơn trong tương lai. “Tôi tin rằng, với sự đồng lòng, đoàn kết và chia sẻ, chúng ta sẽ cùng nhau vượt qua những thách thức, xây dựng một môi trường làm việc ngày càng tốt đẹp hơn, nơi mọi người đều có thể yên tâm lao động, cống hiến và tận hưởng thành quả”, Phó Tổng Biên tập Báo Lao động Thủ đô bày tỏ. |
 |
| Ban Tổ chức tặng hoa cho các chuyên gia tham gia buổi đối thoại, giao lưu trực tuyến, truyền thông chính sách. |
* 8h45: Hỏi đáp giữa công nhân, viên chức, lao động (CNVCLĐ) và các chuyên gia
 |
| 3 chuyên gia (từ trái qua phải): Tiến sĩ Đỗ Thị Lan Chi - Phó Trưởng khoa An toàn lao động và Sức khỏe nghề nghiệp Trường Đại học Công đoàn; Thạc sĩ, luật sư Nguyễn Văn Hà - Phó Chủ nhiệm Đoàn Luật sư thành phố Hà Nội; bà Dương Thị Minh Châu - Trưởng phòng Tuyên truyền và Hỗ trợ người tham gia BHXH Khu vực I. |
 |
| Chị Trần Thị Thu Hiền (Trường Mầm non Đa Tốn) đặt câu hỏi: Trường tôi có đoàn viên bị tai nạn xảy ra ngoài giờ làm việc, phải nghỉ điều trị 15 ngày theo chỉ định của bác sĩ. Trường hợp này đoàn viên có được hưởng chế độ ốm đau không? Nếu có thì mức hưởng sẽ tính thế nào? |
 |
| Chị Nguyễn Ngọc Thịnh (Trường Tiểu học Tiền Phong) đặt câu hỏi: Khi tinh giản bộ máy, người lao động bị mất việc được hưởng chế độ gì? |
 |
| Chị Đặng Thị Mão (Trường Trung học cơ sở Cao Bá Quát) đặt câu hỏi: Khi vợ sinh con, người chồng được hưởng chế độ như thế nào? Thủ tục hưởng chế độ ra sao? |
 |
| Chị Tạ Thị Lan (Công ty TNHH Công ty TNHH Hanopro) đặt câu hỏi: Trong quá trình làm việc, người lao động phát hiện ra nguy cơ mất an toàn lao động thì có được tự ý rời bỏ nơi làm việc hay không, thưa chuyên gia? |
 |
| Bà Dương Thị Minh Châu - Trưởng phòng Tuyên truyền và Hỗ trợ người tham gia BHXH Khu vực I trả lời câu hỏi của CNVCLĐ. |
 |
| Chị Đào Thị Hậu (Trường Mầm non Đông Dư) đặt câu hỏi: Trong quá trình mang thai, do sức khỏe không đảm bảo, người lao động phải nghỉ làm 1 tháng không lương. Vậy khi sinh con, người lao động có được hưởng chế độ thai sản không? |
 |
| Anh Hà Minh Hải (Công ty TNHH Lixil Việt Nam) đặt câu hỏi: Theo quy định, những bệnh nào được coi là bệnh nghề nghiệp? Trước đây, tôi làm việc tại một công ty và có đóng bảo hiểm bắt buộc được 10 năm liên tiếp. Giờ sau khi nghỉ việc, tôi có mong muốn tiếp tục tự đóng bảo hiểm tự nguyện, vậy có được không? Nếu tiếp tục đóng bảo hiểm tự nguyện thì tôi cần nộp những hồ sơ, giấy tờ gì? |
 |
| Bạn đọc trực tuyến đặt câu hỏi: Công ty có được xử lý kỷ luật lao động với người lao động nữ mang thai không? Những hành vi bị nghiêm cấm khi xử lý kỷ luật? |
 |
| Chị Trương Thị Hồng Loan (Trường Trung học cơ sở Cổ Bi) đặt câu hỏi: Người lao động được hưởng các chế độ gì khi mang thai và từ khi mang thai đến khi sau sinh? Ngày 7/3/2025, Bộ Giáo dục và Đào tạo ban hành Thông tư số 05/2025/TT-BGDĐT quy định chế độ làm việc đối với giáo viên phổ thông, dự bị đại học. Thông tư có hiệu lực thi hành kể từ ngày 22/4/2025. Vậy, điểm mới của Thông tư là gì? |
 |
| Anh Đỗ Mạnh Cường (Công ty TNHH Điện Stanley Việt Nam) đặt câu hỏi: Người lao động tham gia giải bóng đá thường niên do công ty tổ chức, bị đứt dây chằng và phải mổ. Vậy người lao động có được hưởng chế độ tai nạn lao động không? |
 |
| Thạc sĩ, luật sư Nguyễn Văn Hà - Phó Chủ nhiệm Đoàn Luật sư thành phố Hà Nội trả lời câu hỏi của CNVCLĐ. |
 |
| Chị Nguyễn Thị Thúy Vân (Trường Mầm non Văn Xá) đặt câu hỏi: Tuổi nghỉ hưu của giáo viên mầm non theo quy định của Luật BHXH sửa đổi là bao nhiêu? Chế độ nghỉ phép của giáo viên mầm non trong một năm học được quy định như thế nào? |
 |
| Chị Nguyễn Thị Điệp (Trường Mầm non Bình Minh) đặt câu hỏi: Người lao động vừa mổ ung thư tuyến giáp, có giấy ra viện bác sĩ yêu cầu nghỉ thêm để dưỡng sức. Vậy, thời gian nghỉ thêm, người lao động có được hưởng chế độ ốm đau không? Nếu được thì mức hưởng là bao nhiêu? |
 |
| Anh Nguyễn Văn Nam (Công ty cổ phần Hãng sơn Đông Á) đặt câu hỏi: Người lao động được bảo đảm an toàn lao động như thế nào? |
 |
| Bạn đọc trực tuyến đặt câu hỏi: Thời gian nghỉ giữa ca, ăn trưa có được giảm trừ khi tính tổng số giờ làm việc trong năm hay không? |
 |
| Tiến sĩ Đỗ Thị Lan Chi - Phó Trưởng khoa An toàn lao động và Sức khỏe nghề nghiệp Trường Đại học Công đoàn trả lời câu hỏi của CNVCLĐ. |
* 9h40: Giao lưu với CNVCLĐ và các chuyên gia
 |
| Lãnh đạo Hội Nhà báo thành phố Hà Nội, LĐLĐ Thành phố, LĐLĐ huyện Gia Lâm và Báo Lao động Thủ đô tặng quà tới người lao động trả lời đúng câu hỏi giao lưu. |
*9h50: CNVCLĐ và các chuyên gia tiếp tục đặt câu hỏi với các chuyên gia
 |
| Anh Đỗ Mạnh Cường (Công ty TNHH Điện Stanley Việt Nam) đặt câu hỏi: Đối với những thiết bị có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn vệ sinh lao động, khi mới đưa vào sử dụng có cần cần khai báo không? Nếu có, thủ tục khai báo như thế nào? Khi thiết bị không còn được sử dụng nữa thì xử lý như thế nào? |
 |
| Ông Nguyễn Ngọc Minh (Công ty cổ phần Sản xuất và Xuất khẩu Quế hồi Việt Nam) đặt câu hỏi: Tiêu chuẩn nghỉ phép của người lao động trong doanh nghiêp như thế nào? |
 |
| Chị Lê Thị Thực (Công ty cổ phần Keo dán Đức Anh) đặt câu hỏi: Hiện nay do có nhiều đơn hàng nên công ty chồng tôi thường yêu cầu nhân viên tăng ca, làm việc vào ban đêm. Vậy, trong khoảng thời gian này, chồng tôi có được thanh toán tiền làm thêm giờ hay không? Nếu có, mức tính như thế nào? |
 |
| Chị Hoàng Thị Hương Thơm (Trường Mầm non Quang Trung) đặt câu hỏi: Khi người vợ sinh mổ, người chồng được nghỉ 7 ngày theo chế độ, nhưng khi trở lại làm việc người chồng bị trừ điểm thi đua. Việc xử lý như vậy của công ty có đúng quy định không? |
 |
| Chị Trần Thị Mến (Công ty TNHH Ladoda) đặt câu hỏi: Người lao động đi khám được bác sĩ chẩn đoán viên phế quản, chỉ định phải nhập viện. Tuy nhiên do có con nhỏ nên người lao động xin điều trị ngoại trú nhưng bác sĩ không đồng ý. Vậy bác sĩ có làm sai không? Người lao động có được hưởng chế độ bảo hiểm không? |
 |
| Bạn đọc trực tuyến đặt câu hỏi: Trường hợp nào người lao động được tạm hoãn hơp đồng lao động. |
 |
| Chị Nguyễn Thị Minh (Nhà máy sản xuất bao bì Jumbo Tú Phương) đặt câu hỏi: Người lao động làm việc trong môi trường có yếu tố độc hại vượt quy định những không nằm trong danh mục nghề độc hại, nguy hiểm thì có được người sử dụng lao động thực hiện chế độ bồi dưỡng không thưa chuyên gia? Khi người lao động nghỉ việc sai quy định thì doanh nghiệp xử lý như thế nào? |
 |
| Bạn đọc trực tuyến đặt câu hỏi: Người lao động làm việc tại 2 đơn vị và đều đóng BHXH. Hiện tại, người lao động đã nghỉ làm việc tại 1 đơn vị, đã chốt sổ BHXH và vẫn đóng BHXH ở đơn vị còn lại. Thời gian người lao động đóng BHXH ở đơn vị đã nghỉ nhiều hơn đơn vị đang làm việc. Vậy, xin chuyên gia cho biết, người lao động có được cộng thời gian đóng BHXH ở đơn vị đã nghỉ vào quá trình tham gia BHXH hiện tại không? Thời gian đóng trùng BHXH được tính như thế nào? |
 |
| Bạn đọc trực tuyến đặt câu hỏi: Nếu người lao động không nghỉ hết số ngày nghỉ phép năm thì số ngày còn lại có được chi trả thành tiền cho người lao động không? |
 |
| Chị Tạ Thị Lan (Công ty TNHH Hanopro) tiếp tục đặt câu hỏi: Ở công ty tôi có một người lao động sau khi nghỉ hết thời gian thai sản có xin nghỉ thêm 2 tuần vì không có người chăm con. Vậy thời gian 2 tuần đó, công ty tôi có phải đóng BHXH cho người lao động này không? Và người lao động này có đủ điều kiện để làm chế độ dưỡng sức sau sinh không? |
* 10h45: Bế mạc buổi đối thoại, giao lưu trực tuyến, truyền thông chính sách
 |
| Bế mạc buổi đối thoại, giao lưu trực tuyến, truyền thông chính sách, Chủ tịch LĐLĐ huyện Gia Lâm Nguyễn Đức Thể khẳng định: Sự thành công của buổi đối thoại, giao lưu trực tuyến, truyền thông chính sách ngày hôm nay là kết quả của sự quan tâm lãnh đạo, chỉ đạo của LĐLĐ Thành phố, Huyện ủy Gia Lâm, sự phối hợp chặt chẽ giữa Báo Lao động Thủ đô và LĐLĐ huyện Gia Lâm; sự tâm huyết, nhiệt tình của các chuyên gia và sự tham gia đông đảo của cán bộ, đoàn viên, người lao động. |
Nhóm PV
