Những thủ lĩnh Công đoàn hết lòng vì người lao động

Góc nhìn từ một doanh nghiệp FDI

Công ty TNHH Điện tử Meiko Việt Nam là đơn vị FDI 100% vốn Nhật Bản, hiện có hơn 5.000 người lao động.

Với gần 13 năm gắn bó với hoạt động Công đoàn và phong trào công nhân, anh Phan Thanh Hải (sinh năm 1984) - Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Điện tử Meiko Việt Nam được biết đến không chỉ là người giỏi về chuyên môn, nghiệp vụ, mà còn rất có uy tín, tâm huyết, trách nhiệm, hết lòng vì người lao động; được lãnh đạo công ty và công nhân tin yêu, quý mến.

Anh Phan Thanh Hải - Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Điện tử Meiko Việt Nam (ngoài cùng bên phải) tham gia tổ chức hiến máu cùng người lao động của Công ty.

Thấu hiểu một trong những nguyện vọng, niềm vui của người lao động khi đi làm là có môi trường làm việc tốt, được sáng tạo, phát huy giá trị, khả năng của bản thân, đồng thời có thu nhập ổn định cuộc sống, với vai trò là Chủ tịch Công đoàn kiêm Trưởng phòng Văn phòng Tổng Giám đốc, anh Hải luôn tìm tòi, tham gia đàm phán, xây dựng, ký kết bản Thỏa ước Lao động tập thể với nhiều điều khoản có lợi cho người lao động.

Điển hình như, Công đoàn đàm phán thêm 5 ngày nghỉ phép trên luật cho người lao động (phép đặc biệt của công ty); nhân viên đi làm không nghỉ, tính ngày nghỉ hưởng lương là ngày làm việc với mức trợ cấp 1 triệu đồng/năm; hằng tháng tổ chức 4-8 bữa ăn đặc biệt với mức 36 nghìn đồng/suất…

Bên cạnh đó, Công đoàn đã duy trì việc thăm hỏi, động viên, quyên góp giúp đỡ và đề xuất Công đoàn cấp trên hỗ trợ người lao động khó khăn; tặng quà sinh nhật; du lịch hè; tổ chức tiệc cuối năm, bốc thăm trúng thưởng; chuyến xe đưa công nhân lao động về quê ăn tết, xây nhà ở cho công nhân…

Cùng với việc ổn định việc làm cho người lao động trong giai đoạn khó khăn, Công đoàn đã nỗ lực cùng Ban Giám đốc để người lao động “có thưởng Tết, ổn định thu nhập”.

Nhận thấy để người lao động được chăm lo tốt, việc đầu tiên là doanh nghiệp phải hoạt động sản xuất kinh doanh có hiệu quả, Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Điện tử Meiko Việt Nam cùng các nhà máy tổ chức các phong trào thi đua lao động sôi nổi, thu hút hầu hết người lao động nhiệt tình tham gia phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, giảm tỷ lệ lỗi trong sản xuất, từng bước nâng cao sản lượng và chất lượng sản phẩm.

Kết quả, hằng tháng số lượng bài sáng kiến sáng tạo luôn đạt mục tiêu từ 500 - 800 bài. Trong đó có nhiều sáng kiến thiết thực góp phần tăng năng suất lao động, tiết kiệm nguyên, vật liệu, hạ giá thành sản phẩm, đem lại lợi nhuận cho doanh nghiệp. Hằng năm, số lượng công nhân giỏi được khen thưởng từ 90 - 120 lao động cấp nhà máy, 300 - 450 lao động giỏi cấp bộ phận…

Chia sẻ về nhiệm vụ là Chủ tịch Công đoàn ở doanh nghiệp khu vực ngoài Nhà nước, 100% vốn đầu tư Nhật Bản, anh Hải nhấn mạnh: “Chúng tôi đã nhận nhiệm vụ và được đoàn viên tín nhiệm bầu làm người đại diện cho quyền lợi hợp pháp, chính đáng của người lao động, đồng thời được tổ chức Công đoàn tin tưởng khi công nhận là “tuyến đầu” để tuyên truyền các chính sách, thì khó mấy cũng cố gắng vượt qua”.

Với những đóng góp không nhỏ, anh Phan Thanh Hải đã nhận được nhiều giấy khen, bằng khen của Công đoàn Khu Công nghiệp và Chế xuất Hà Nội, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) thành phố Hà Nội. Đặc biệt anh nhiều lần được LĐLĐ thành phố Hà Nội biểu dương là Chủ tịch Công đoàn cơ sở xuất sắc tiêu biểu.

Thấu hiểu để kết nối

“Một gánh hai vai”, vừa là Phó Bí thư Chi bộ vừa là Chủ tịch Công đoàn Công ty, anh Đặng Thái Bình (Công ty Cổ phần Bia Sài Gòn Hà Nội) luôn tự nhủ phải nỗ lực hơn nữa trong công tác chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích chính đáng của người lao động, và giúp người lao động có đời sống vật chất, tinh thần ổn định, yên tâm lao động, sản xuất, công hiến cho sự phát triển của doanh nghiệp.

Anh Đặng Thái Bình - Chủ tịch Công đoàn Công ty Cổ phần Bia Sài Gòn Hà Nội phát động phong trào thi đua trong đoàn viên, công nhân lao động.

Anh đặc biệt chú ý tham mưu cho lãnh đạo, thực hiện chế độ, chính sách đối với người lao động của doanh nghiệp như: Thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi; bồi dưỡng độc hại bằng hiện vật; chế độ bồi thường, trợ cấp đối với người bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp. Tổ chức khám sức khoẻ định kỳ, khám bệnh nghề nghiệp cho người lao động. Các điều kiện phúc lợi của doanh nghiệp, xây dựng nhà tắm, nhà vệ sinh đảm bảo các tiêu chuẩn, hằng năm tổ chức cho người lao động tham quan, nghỉ mát...

Bên cạnh đó, anh cũng chủ động phát động các phong trào thi đua ngay tại công ty như: Phong trào xanh, sạch, đẹp; phong trào sáng kiến, sáng tạo; phong trào tương thân tương ái “lá lành đùm lá rách”… thu hút được sự tham gia, hưởng ứng của đông đảo đoàn viên. Qua các phong trào góp phần khơi dậy niềm đam mê nghề nghiệp, tính sáng tạo, cải tiến hợp lý hoá sản xuất cho toàn thể đoàn viên trong công ty và tạo năng suất, hiệu quả trong công việc.

Những nỗ lực của anh Bình trong vị trí Chủ tịch Công đoàn cũng đã góp phần vào việc nâng cao đời sống, thu nhập cho người lao động, đoàn viên công ty từ mức 6 triệu/người/tháng năm 2016, lên trên 16 triệu/người/tháng tính đến thời điểm hiện tại.

Bên cạnh hoạt động công đoàn, với vai trò là Ủy viên Ban Chấp hành Đảng bộ khối Doanh nghiệp quận, Trưởng phòng Nguồn lực nhân sự và Hành chính, anh Đặng Thái Bình luôn nêu cao tinh thần học hỏi, nghiên cứu các giải pháp để ứng dụng vào chuyên môn, nghiệp vụ một cách hiệu quả nhất, tiết kiệm tối đa thời gian, tăng năng suất lao động.

Nhiệt tình tham gia các hoạt động xã hội.

Năm 2014, anh Bình đã được Ủy ban nhân dân thành phố Hà Nội trao tặng “Bằng Sáng kiến sáng tạo Thủ Đô” về sáng kiến ứng dụng làm phần Microsoft Excel vào công tác tính lương và phần mềm quản lý bán hàng bia hơi. Ứng dụng này bước đầu đã mang lại được những hiệu quả rõ rệt, giúp giảm thời gian làm việc - tăng năng suất lao động cho Công ty và được ứng dụng hiệu quả từ năm 2013 đến nay.

Đánh giá về người thủ lĩnh Công đoàn đầy nhiệt huyết, Phó Chủ tịch LĐLĐ quận Bắc Từ Liêm Nguyễn Thùy Chi cho biết, những Chủ tịch Công đoàn cơ sở như anh Bình đã đóng vai trò hết sức quan trọng, là cầu nối vững chắc giữa người lao động, với doanh nghiệp và Công đoàn. Họ là người trực tiếp nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của người lao động để kịp thời phản ảnh tới Ban lãnh đạo, Công đoàn cấp trên, từ đó góp phần ổ định tinh thần, đảm bảo quyền lợi chính đáng, giúp người lao động yên tâm cống hiến, làm việc.

Nhiệt huyết, nỗ lực không ngừng vì phong trào công nhân, viên chức, lao động và hoạt động công đoàn, nhiều năm liền anh Đặng Thái bình được nhận Bằng khen của LĐLĐ Thành phố, Tổng LĐLĐ Việt Nam. Mới đây nhất, anh Bình vinh dự được LĐLĐ Thành phố tuyên dương là 1 trong 95 cán bộ Công đoàn Thủ đô suất sắc, tiêu biểu năm 2024.

Lê Thắm