Chú trọng xây dựng cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp đạt chuẩn văn hóa

Chia sẻ tại Hội nghị biểu dương điển hình đạt danh hiệu “Cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp đạt chuẩn văn hóa”; tập thể, cá nhân xuất sắc trong hoạt động văn hóa, thể thao năm 2024 do LĐLĐ thành phố Hà Nội tổ chức mới đây, bà Trần Thu Hiền - Phó Chủ tịch LĐLĐ quận Hoàng Mai cho biết, xây dựng cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp đạt chuẩn văn hóa là một trong những mục tiêu quan trọng đối với mọi tổ chức, đặc biệt là trong bối cảnh xã hội ngày càng đề cao những giá trị đạo đức, tinh thần làm việc cộng đồng và hiệu quả lao động. Việc này không chỉ nâng cao uy tín, hình ảnh của tổ chức mà còn tạo ra một môi trường làm việc lành mạnh, thúc đẩy sự phát triển bền vững của đơn vị, cơ quan, doanh nghiệp.

Phó Chủ tịch LĐLĐ quận Hoàng Mai Trần Thu Hiền chia sẻ về công tác xây dựng cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp đạt chuẩn văn hóa trên địa bàn quận tại Hội nghị biểu dương điển hình đạt danh hiệu “Cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp đạt chuẩn văn hóa”; tập thể, cá nhân xuất sắc trong hoạt động văn hóa, thể thao năm 2024.

Thực hiện sự chỉ đạo của LĐLĐ thành phố Hà Nội và Quận ủy Hoàng Mai, LĐLĐ quận đã nghiêm túc triển khai tới các Công đoàn cơ sở về nội dung, tiêu chuẩn, quy trình đăng ký, xét và công nhận cơ quan, đơn vị doanh nghiệp đạt chuẩn văn hóa.

Giai đoạn 2023 - 2024, trên địa bàn quận có 65 đơn vị đăng ký xây dựng cơ quan, đơn vị doanh nghiệp đạt chuẩn văn hóa. Đối với những đơn vị này, LĐLĐ quận đã tổ chức thẩm định và thực hiện chấm điểm theo quy định. LĐLĐ quận tổ chức họp thẩm định và nhận xét những điểm tích cực, hạn chế và đặc biệt lưu ý tới những cách làm hay, sáng tạo của các Công đoàn cơ sở trong việc thực hiện đạt chuẩn đơn vị, doanh nghiệp văn hóa. Kết quả, đã có 65 đơn vị, doanh nghiệp trên địa bàn quận được LĐLĐ thành phố Hà Nội công nhận đạt chuẩn văn hóa. LĐLĐ quận đã tổ chức khen thưởng 63 đơn vị đạt chuẩn văn hóa.

Chia sẻ về những thuận lợi trong xây dựng cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp đạt chuẩn văn hóa trên địa bàn quận, Phó Chủ tịch LĐLĐ quận Hoàng Mai Trần Thu Hiền cho biết, quận Hoàng Mai nằm trong trung tâm của Thủ đô Hà Nội, nơi các chính sách phát triển văn hóa luôn được quan tâm và thúc đẩy mạnh mẽ. Lãnh đạo quận luôn coi trọng việc phát triển văn hóa cộng đồng, tạo điều kiện thuận lợi cho các đơn vị phát triển về văn hóa; đồng thời, có kế hoạch hỗ trợ và đầu tư về ngân sách, các nguồn lực để xây dựng đơn vị văn hóa.

Bên cạnh đó, quận Hoàng Mai có đội ngũ cán bộ, nhân viên có chuyên môn và kinh nghiệm trong công tác quản lý văn hóa. Nhiều cán bộ, công chức của quận có kiến thức tốt về các hoạt động văn hóa, giúp xây dựng và triển khai kế hoạch hiệu quả. Mạng lưới cơ sở hạ tầng ngày càng hoàn thiện đã tạo nền tảng thuận lợi cho việc xây dựng và mở rộng các đơn vị văn hóa. Hệ thống các trung tâm thể thao, thư viện, nhà văn hóa được nâng cấp và mở rộng, tạo điều kiện cho người dân tham gia các hoạt động văn hóa, thể thao.

LĐLĐ quận Hoàng Mai khen thưởng các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp đạt chuẩn văn hóa giai đoạn 2023 - 2024.

Tuy nhiên, theo Phó Chủ tịch LĐLĐ quận Hoàng Mai Trần Thu Hiền, bên cạnh những thuận lợi kể trên, vẫn còn một số khó khăn trong xây dựng cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp đạt chuẩn văn hóa như, số đơn vị doanh nghiệp đăng ký còn chưa nhiều, chủ yếu là khối trường học và các đơn vị hành chính sự nghiệp đăng ký. Việc quan tâm tới vấn đề văn hóa đối với doanh nghiệp vẫn còn ở mức hạn chế nhất định. Một số cán bộ Công đoàn cơ sở còn chưa thực sự quan tâm đến việc đăng ký “Cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp đạt chuẩn văn hóa”.

Theo Phó Chủ tịch LĐLĐ quận Hoàng Mai Trần Thu Hiền, thời gian tới, LĐLĐ quận sẽ tiếp tục triển khai đồng bộ các giải pháp trong xây dựng cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp đạt chuẩn văn hóa. Cụ thể, đẩy mạnh công tác tuyên truyền trong công nhân, viên chức, lao động về đường lối, chủ trương của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước, về phong trào “Toàn dân đoàn kết xây dựng đời sống văn hóa” gắn với việc học tập và làm theo tấm gương đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh.

Tuyên truyền mạnh mẽ hơn nữa tới các doanh nghiệp để Công đoàn các doanh nghiệp kịp thời đăng ký, thực hiện và đề nghị xét công nhận đơn vị đạt chuẩn văn hóa giai đoạn tiếp theo.

Tăng cường tổ chức các cuộc đối thoại thường xuyên giữa lãnh đạo cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp và người lao động để lãnh đạo lắng nghe ý kiến, mong muốn và nguyện vọng của người lao động. Điều này sẽ giúp Công đoàn hiểu rõ hơn về nhu cầu của người lao động và giúp xây dựng một cơ quan văn hóa phù hợp với thực tế.

Tổ chức các khóa đào tạo về kỹ năng giao tiếp, đạo đức nghề nghiệp, và các giá trị văn hóa để giúp người lao động hiểu và thực hiện tốt hơn các yêu cầu về văn hóa trong cơ quan. Đồng thời, các chương trình này cũng giúp nâng cao nhận thức của người lao động về tầm quan trọng của việc xây dựng môi trường làm việc tích cực.

Tổ chức những hoạt động văn hóa, thể thao hấp dẫn, thiết kế các chương trình phù hợp với nhu cầu và sở thích của người lao động để khuyến khích sự tham gia. Điều này không chỉ giúp xây dựng cơ quan văn hóa mà còn tạo cơ hội để người lao động giao lưu, gắn kết và nâng cao tinh thần đoàn kết.

Mạnh Quân