Xây dựng cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp đạt chuẩn văn hóa: Góc nhìn từ Sơn Tây

Những chuyển biến tích cực

LĐLĐ thị xã Sơn Tây hiện đang quản lý, chỉ đạo trực tiếp hoạt động 211 Công đoàn cơ sở (trong đó, Khối Sản xuất kinh doanh là 117 Công đoàn cơ sở, Khối Hành chính sự nghiệp là 94 Công đoàn cơ sở) với tổng số 8.385 công nhân, viên chức, lao động (CNVCLĐ), 8.182 đoàn viên Công đoàn.

Là đơn vị nằm ở Sơn Tây - mảnh đất được coi là cái “nôi” của xứ Đoài với bề dày văn hóa, di tích lịch sử. Bởi vậy, LĐLĐ thị xã Sơn Tây luôn xác định rõ việc xây dựng cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp đạt chuẩn văn hóa là một trong những nhiệm vụ quan trọng của phong trào “Toàn dân đoàn kết xây dựng đời sống văn hóa”.

Qua phong trào, tiếp tục phát huy vai trò của tổ chức Công đoàn đồng hành cùng cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp xây dựng môi trường làm việc tiến bộ, văn minh. Đồng thời, nâng cao ý thức trách nhiệm của đoàn viên, CNVCLĐ trong trau dồi đạo đức, lối sống, kỹ năng ứng xử văn hóa, phấn đấu hoàn thiện bản thân mỗi ngày và góp phần làm giàu thêm những giá trị văn hóa truyền thống tốt đẹp của dân tộc.

Đoàn công tác thuộc Thị ủy - Ủy ban nhân dân - LĐLĐ thị xã Sơn Tây thăm và động viên doanh nghiệp, người lao động.

Chủ tịch LĐLĐ thị xã Sơn Tây Hứa Đức Tuấn cho biết: Phong trào “Toàn dân đoàn kết xây dựng đời sống văn hoá” được đông đảo các tầng lớp nhân dân tham gia hưởng ứng đã huy động mọi nguồn lực của nhân dân tạo nên sức mạnh tổng hợp để phát triển kinh tế, văn hoá xã hội đảm bảo an ninh, trật tự; phát huy truyền thống đoàn kết, tương thân, tương ái, ý chí tự lực tự cường làm cho các giá trị văn hoá thấm sâu vào mỗi người, mỗi gia đình và cả cộng đồng dân cư; xây dựng môi trường văn hoá lành mạnh tạo nền tảng tư tưởng vững chắc.

Thông qua phong trào các xóm đã xây dựng đời sống văn hoá vui tươi, lành mạnh, hạn chế và xoá bỏ những hủ tục lạc hậu, cảm hoá, giáo dục, giúp đỡ những người lầm lỗi, người sa ngã vào tệ nạn xã hội ngay tại gia đình và cộng đồng dân cư.

Đáng chú ý, phong trào đã được đoàn viên, người lao động Sơn Tây nhiệt tình hưởng ứng. Dễ thấy, 100% các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp căn cứ vào chức năng, nhiệm vụ, bám sát tiêu chuẩn cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp đạt chuẩn văn hóa theo quy định để triển khai thực hiện phù hợp với tình hình thực tế. 100% cơ quan khối Hành chính sự nghiệp tổ chức Hội nghị cán bộ công chức; 80% doanh nghiệp có tổ chức Công đoàn tổ chức Hội nghị người lao động, tổ chức đối thoại tại nơi làm việc;

Phong trào “Xanh - Sạch - Đẹp, đảm bảo an toàn vệ sinh lao động - phòng chống cháy nổ” được các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp duy trì và thực hiện thường xuyên có nề nếp, các doanh nghiệp đều xây dựng nội quy lao động, định kỳ tổ chức huấn luyện mạng lưới an toàn vệ sinh viên, quan tâm việc đầu tư kinh phí lắp đặt, sửa chữa thiết bị an toàn, kẻ vẽ biển báo, khắc phục các yếu tố độc hại, ô nhiễm môi trường trong sản xuất để cải thiện điều kiện làm việc, bảo vệ môi trường và bảo vệ sức khỏe, an toàn tính mạng cho người lao động.

Các cơ quan, đơn vị đã trồng thêm hàng ngàn cây xanh, tu bổ chăm sóc vườn hoa cây cảnh trong khuôn viên, tạo quang cảnh cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp sạch đẹp; phong trào văn hoá, văn nghệ, thể dục, thể thao được duy trì và phát triển cả bề rộng lẫn chiều sâu, tạo không khí vui tươi, phấn khởi trong CNVCLĐ, góp phần làm phong phú đời sống văn hóa, tinh thần CNVCLĐ trong các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp...

Để phong trào đi vào chiều sâu

Bên cạnh những kết quả đạt được, công tác xây dựng cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp đạt chuẩn văn hóa trong thời gian qua vẫn còn những tồn tại, hạn chế. Theo LĐLĐ thị xã Sơn Tây, hiện một số lãnh đạo cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp chưa thật sự quan tâm thực hiện, còn coi đó là nhiệm vụ của tổ chức Công đoàn; hệ thống các thiết chế phục vụ hoạt động văn hóa, thể thao cho CNVCLĐ, đặc biệt là công nhân lao động tại các doanh nghiệp, cụm công nghiệp còn thiếu thốn và bất cập.

Bên cạnh đó, với sức ép công việc, người lao động có ít thời gian để tham gia các hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể dục, thể thao. Một số đơn vị triển khai còn mang tính hình thức, chưa thật sự bền vững. Một số đơn vị chưa bám sát tiêu chuẩn, tiêu chí chấm điểm, nên việc cụ thể hóa các nội dung chưa thực sự rõ rét.

Biểu dương các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp điển hình đạt danh hiệu "Cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp đạt chuẩn văn hóa" giai đoạn 2023 - 2024.

Để tiếp tục triển khai có hiệu quả phong trào xây dựng cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp đạt chuẩn văn hoá, Chủ tịch LĐLĐ thị xã Sơn Tây Hứa Đức Tuấn chia sẻ, trong thời gian tới, các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp của thị xã sẽ tiếp tục thực hiện tốt một số nhiệm vụ. Trong đó, quan tâm đặc biệt đến việc tranh thủ sự lãnh đạo, chỉ đạo của LĐLĐ thành phố Hà Nội, Thị ủy, của Ban Chỉ đạo thị xã, cùng với sự đoàn kết, nỗ lực phấn đấu của các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp, CNVCLĐ toàn thị xã để phong trào ngày càng đạt kết quả.

Các cấp Công đoàn từ Thị xã đến cơ sở cần chủ động phối hợp với thủ trưởng cơ quan, đơn vị, chủ doanh nghiệp, nâng cao vai trò của Công đoàn cơ sở trong việc phối hợp xây dựng cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp đạt chuẩn văn hóa; quan tâm đầu tư cơ sở vật chất, phương tiện làm việc và các thiết chế văn hóa nhằm nâng cao đời sống vật chất, tinh thần, hiệu quả công tác, năng suất lao động cho đoàn viên, CNVCLĐ. Đưa mục tiêu thực hiện phong trào vào nghị quyết của cấp ủy, kế hoạch của chính quyền, chuyên môn để tập trung lãnh đạo, chỉ đạo thực hiện.

LĐLĐ thị xã cũng tăng cường công tác tuyên truyền, phổ biến các nghị quyết, chỉ thị của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước về phong trào “Toàn dân toàn dân đoàn kết xây dựng đời sống văn hoá”, phong trào “xây dựng cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp đạt chuẩn văn hóa” nhằm nâng cao nhận thức về ý nghĩa, tầm quan trọng của phong trào, gắn với việc thực hiện Chỉ thị 05-CT/TW của Bộ Chính trị về “Đẩy mạnh học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh”.

Đinh Luyện