12 đề xuất tại Hội nghị người lao động Công ty Cổ phần Môi trường đô thị Gia Lâm năm 2025

Hội nghị đã đánh giá kết quả thực hiện Nghị quyết Hội nghị NLĐ năm 2024 và bàn giải pháp thực hiện có hiệu quả nhiệm vụ kinh doanh; chăm lo đời sống NLĐ năm 2025.

Theo đó, trong năm 2024, Công ty đảm bảo duy trì việc làm, thu nhập ổn định, có tăng trưởng. Ban Chấp hành Công đoàn Công ty luôn tham mưu với Ban lãnh đạo Công ty thực hiện đầy đủ chính sách, đảm bảo quyền lợi của NLĐ thông qua các hoạt động như: Tham mưu xây dựng Quy chế dân chủ, Quy chế chi tiêu nội bộ, Quy chế phối hợp giữa Ban lãnh đạo Công ty với Ban Chấp hành Công đoàn. Đồng thời, Công ty luôn tạo điều kiện để NLĐ tham gia đóng góp ý kiến về các hoạt động sản xuất, kinh doanh của Công ty và đóng góp ý kiến sửa đổi Thỏa ước lao động tập thể.

Khen thưởng các tập thể, cá nhân có thành tích.

Cùng đó, Ban Chấp hành Công đoàn cũng tham mưu, phối hợp với Ban lãnh đạo Công ty quan tâm chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho NLĐ; quan tâm thăm hỏi, động viên đoàn viên bị ốm đau, có hoàn cảnh khó khăn; tổ chức sinh nhật, tặng quà cho con cán bộ, công nhân viên, NLĐ nhân Ngày Quốc tế Thiếu nhi, Tết Trung thu…

Tại hội nghị cũng diễn ra phần đối thoại trực tiếp giữa Tổng Giám đốc với tập thể NLĐ. Đã có 12 ý kiến đề xuất, kiến nghị với lãnh đạo Công ty về các vấn đề như: Đề nghị tiếp tục điều chỉnh tăng lương cho công nhân trực tiếp sản xuất, tính thêm lương trách nhiệm cho tổ trưởng vào tháng lương thứ 13, tiếp tục tham gia bảo hiểm nhân thọ cho NLĐ, có thưởng đối với bộ phận hành chính và kế toán… Những đề nghị của NLĐ đã được Tổng Giám đốc trực tiếp trả lời một cách thỏa đáng.

Cũng tại hội nghị, Công ty đã trao thưởng cho 7 tập thể và 64 cá nhân có thành tích hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ năm 2024; khen thưởng cho 6 tập thể, 14 cá nhân đã có thành tích xuất sắc trong công tác giữ gìn, bảo quản, sử dụng phương tiện, thiết bị, công cụ, dụng cụ năm 2024.

P.Diệp