Thiết thực quan tâm, chia sẻ khó khăn với công nhân bị tai nạn lao động

Điển hình, trong Tháng hành động về An toàn, vệ sinh lao động (tháng 5) năm 2022, LĐLĐ Thành phố đã tặng quà và trợ cấp cho 188 công nhân lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.

Trong đó, 100 công nhân lao động bị tai nạn lao động nặng, mắc bệnh nghề nghiệp và thân nhân công nhân lao động bị tử vong do tai nạn lao động được nhận mỗi suất là 1.800.000 đồng (gồm 1.500.000 đồng tiền mặt và túi quà trị giá 300.000 đồng); 86 công nhân lao động bị tai nạn lao động nhẹ được nhận mỗi suất là 1.300.000 đồng (gồm 1.000.000 đồng tiền mặt và túi quà trị giá 300.000 đồng); trợ cấp đặc biệt mức 3.000.000 đồng/suất cho 2 công nhân lao động bị tai nạn lao động nặng, có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn.

LĐLĐ Thành phố cũng đã trao các suất trợ cấp đặc biệt cho thân nhân người lao động bị tai nạn lao động tử vong, hoặc người lao động bị tai nạn lao động nặng có hoàn cảnh khó khăn với mức trợ cấp từ 3.000.000 đồng - 10.000.000 đồng/suất.

Phó Chủ tịch LĐLĐ thành phố Hà Nội thăm, tặng quà công nhân bị tai nạn lao động ở trọ trên địa bàn huyện Đông Anh. Ảnh minh họa.

Thực hiện sự chỉ đạo của LĐLĐ Thành phố, các LĐLĐ quận, huyện, thị xã, Công đoàn ngành và Công đoàn cấp trên cơ sở cũng tổ chức các hoạt động thăm hỏi, tặng quà cho 617 công nhân bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp trên địa bàn quản lý, với mức từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng. Đồng thời, các Công đoàn cơ sở cũng phát động phong trào ủng hộ giúp đỡ những nạn nhân bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, tổ chức thăm hỏi động viên 3.458 trường hợp công nhân lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp tại đơn vị, với số tiền gần 2 tỷ đồng.

Hưởng ứng Tháng hành động về An toàn, vệ sinh lao động năm nay, LĐLĐ thành phố Hà Nội tiếp tục chỉ đạo các cấp Công đoàn Thủ đô quan tâm tổ chức tốt các hoạt động gặp mặt, thăm hỏi, tặng quà, chăm lo cho các gia đình và bản thân người lao động không may bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.

Hoạt động này không chỉ nhằm thực hiện tốt các chức năng, nhiệm vụ của tổ chức Công đoàn mà còn nâng cao tinh thần đoàn kết, tương thân tương ái, quan tâm chăm lo đến đời sống người lao động có hoàn cảnh khó khăn, giúp người lao động, đoàn viên công đoàn yên tâm lao động sản xuất và ngày càng tin tưởng, gắn bó với tổ chức Công đoàn.

Phạm Diệp