Quận Đống Đa: Nhiều hoạt động thiết thực chăm lo cho công nhân viên chức lao động

Trong quý 1/2023, LĐLĐ quận Đống Đa đã triển khai, hướng dẫn các cấp công đoàn trên địa bàn quận thực hiện tốt các kế hoạch tổ chức Chương trình “Tết Sum vầy - Xuân gắn kết” năm 2023; rà soát, lập danh sách đoàn viên công đoàn, người lao động có hoàn cảnh khó khăn để trợ cấp nhân dịp Tết Nguyên đán. Đồng thời, chỉ đạo các Công đoàn cơ sở phối hợp với chính quyền, người sử dụng lao động tổ chức chương trình “Tết Sum vầy” tại đơn vị để tất cả đoàn viên công đoàn và người lao động đều có Tết.

LĐLĐ quận đã tổ chức chương trình “Tết Sum vầy - Xuân gắn kết”, trao trợ cấp cho 1.998 đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh khó khăn nhân dịp Tết Quý Mão năm 2023, với tổng số tiền hỗ trợ là hơn 1 tỷ đồng. Trong đó, LĐLĐ Thành phố hỗ trợ 315 đoàn viên, người lao động, mỗi suất 1.000.000 đồng và hỗ trợ phiếu mua hàng, phiếu quà tặng; LĐLĐ Quận trao trợ cấp cho 1.708 đoàn viên, người lao động, mỗi suất 500.000 đồng, hỗ trợ 100 vé xe đưa đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh khó khăn về quê đón Tết, với tổng số tiền hỗ trợ là 30 triệu đồng; trao hỗ trợ 26 triệu đồng cho 52 cháu là con đoàn viên công đoàn bị đioxin, tật nguyền, mắc bệnh hiểm nghèo...

Tại chương trình “Tết Sum vầy - Xuân gắn kết”, 1.998 đoàn viên, người lao động khó khăn đã được trao trợ cấp.

Cũng trong dịp Tết Nguyên đán vừa qua, LĐLĐ quận đã tham mưu cho lãnh đạo quận đến thăm và tặng quà 11 công nhân lao động tại 3 doanh nghiệp có hoàn cảnh khó khăn, bị tai nạn lao động với tổng số tiền hỗ trợ 11 triệu đồng.

Bên cạnh đó, hầu hết các đơn vị, doanh nghiệp trên địa bàn quận cũng đều có kế hoạch chăm lo Tết, thưởng tháng lương thứ 13, tặng quà Tết cho người lao động, đảm bảo 100% người lao động của đơn vị đều có Tết. Các đơn vị, doanh nghiệp loại hình TNHH, công ty cổ phần có mức thưởng cao nhất là 31,2 triệu đồng, thấp nhất là 1 triệu đồng, trung bình là 11,5 triệu đồng...

Để bảo vệ quyền lợi hơp pháp cho người lao động, LĐLĐ quận Đống Đa đã chỉ đạo Công đoàn cơ sở chủ động phối hợp với chính quyền, người sử dụng lao động nắm chắc tình hình, kiểm tra, giám sát người sử dụng lao động trong việc thực hiện các quy định của pháp luật, Thỏa ước lao động tập thể về chế độ tiền lương, thưởng trong dịp Tết.

Đồng thời, tăng cường các hoạt động thương lượng, đối thoại về các nội dung chăm lo tiền lương, thưởng, phúc lợi cho đoàn viên, người lao động; phối hợp với các phòng, ban chức năng kịp thời nắm tình hình người lao động ở doanh nghiệp gặp khó khăn, nợ lương của người lao động, phòng ngừa tranh chấp lao động, ngừng việc tập thể trong dịp Tết, góp phần đảm bảo an ninh, trật tự tại địa phương.

Trong quý 1 vừa qua, LĐLĐ quận cũng tư vấn qua điện thoại cho 33 người lao động; tiếp và tư vấn cho 16 người lao động tại trụ sở về việc doanh nghiệp ký kết hợp đồng lao động, đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, làm thêm giờ, chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động, chậm trả lương, chốt và trả sổ Bảo hiểm xã hội cho người lao động. Đồng thời, phối hợp với Phòng Lao động, Thương binh và xã hội quận thực hiện hòa giải viên lao động giữa người lao động và Công ty CP năng lượng và bất động sản MCG.

Bên cạnh đó, triển khai hướng dẫn các Công đoàn cơ sở thực hiện rà soát đối tượng đoàn viên, người lao động để thực hiện các chính sách hỗ trợ đoàn viên, người lao động bị giảm việc làm, chấm dứt hợp đồng lao động do doanh nghiệp bị cắt, giảm đơn hàng.

LĐLĐ quận cũng đôn đốc các Công đoàn cơ sở tổ chức Hội nghị cán bộ, công chức, viên chức và Hội nghị người lao động theo đúng quy định. Đến nay, 100% Công đoàn cơ sở khu vực hành chính sự nghiệp tổ chức Hội nghị cán bộ, công chức, viên chức và 62% doanh nghiệp tổ chức Hội nghị người lao động.

Phương Thảo