Hạn chế tối đa việc thất thu kinh phí Công đoàn

Ngày 16/9, LĐLĐ thành phố Hà Nội tổ chức hội nghị sơ kết chương trình 740/Ctr-TLĐ của Tổng Liên đoàn và Kế hoạch 40/KH-LĐLĐ của LĐLĐ thành phố Hà Nội về xây dựng nguồn lực tài chính đủ mạnh đáp ứng nhiệm vụ của tổ chức Công đoàn trong tình hình mới. Phó Chủ tịch Thường trực LĐLĐ thành phố Hà Nội Đặng Thị Phương Hoa chủ trì hội nghị.

Dự hội nghị có các đại biểu là đại diện lãnh đạo các ban LĐLĐ Thành phố; Chủ tịch, Phó chủ tịch, kế toán các LĐLĐ quận, huyện, thị xã, Công đoàn ngành, Công đoàn cấp trên cơ sở.

Phó Chủ tịch Thường trực LĐLĐ thành phố Hà Nội Đặng Thị Phương Hoa chủ trì hội nghị

Báo cáo tại hội nghị, bà Nguyễn Thị Đông - Ủy viên Thường vụ, Trưởng ban Tài chính LĐLĐ thành phố Hà Nội cho biết, xác định tầm quan trọng của chương trình xây dựng nguồn lực tài chính đủ mạnh đáp ứng nhiệm vụ của tổ chức Công đoàn trong tình hình mới theo chủ trương của Tổng LĐLĐ Việt Nam, những năm qua, LĐLĐ thành phố Hà Nội đã có những biện pháp chỉ đạo sát sao; thường xuyên đôn đốc, kiểm tra việc triển khai thực hiện chương trình trong các cấp Công đoàn.

Nhờ đó, việc thực hiện chương trình đạt kết quả đáng ghi nhận ở các mặt như: thu kinh phí, đoàn phí Công đoàn thường xuyên đạt và vượt kế hoạch được giao. Công tác chi tại các cấp Công đoàn đảm bảo đúng mục đích, tiết kiệm, hiệu quả, đáp ứng nhiệm vụ chính trị của tổ chức Công đoàn và phúc lợi đoàn viên. Công tác phân phối kinh phí cho công đoàn cấp dưới đảm bảo đúng quy định của Tổng LĐLĐ Việt Nam; quản lý tài chính Công đoàn hiệu quả, thiết thực; việc công khai tài chính Công đoàn được thực hiện nghiêm túc…

Tuy nhiên, Trưởng ban Tài chính LĐLĐ Thành phố cũng chỉ rõ, bên cạnh những kết quả đạt được, công tác tài chính Công đoàn ở Thủ đô vẫn còn những tồn tại hạn chế. Đó là, việc triển khai thực hiện thu qua một tài khoản Công đoàn Việt Nam tại ngân hàng Vietinbank và Agribank tuy đã có khởi sắc, số thu qua tài khoản Công đoàn Việt Nam năm sau cao hơn năm trước song việc mở tài khoản và nộp tiền qua tài khoản Công đoàn Việt Nam kết quả đạt thấp, chưa tương xứng với khả năng của đơn vị. Tỷ lệ báo cáo quyết toán của các Công đoàn cơ sở chưa đạt chỉ tiêu đề ra. Đặc biệt, vẫn còn tình trạng thất thu kinh phí, đoàn phí Công đoàn nhất là khu vực doanh nghiệp ngoài nhà nước (chưa đạt chỉ tiêu từ 90% trở lên số phải thu).

Tại hội nghị, các đại biểu đã cùng nhau trao đổi, thảo luận về những thuận lợi, khó khăn, vướng mắc, chia sẻ những kinh nghiệm trong quá trình thực hiện công tác thu, chi, quản lý tài chính tài sản Công đoàn đồng thời đề xuất các kiến nghị, giải pháp thực hiện tốt hơn công tác này trong thời gian tới.

Là một trong những đơn vị thực hiện tốt công tác tài chính Công đoàn, tỷ lệ thu kinh phí Công đoàn hàng năm đều vượt kế hoạch đề ra, song bà Lê Thị Kim Điệp - Chủ tịch LĐLĐ quận Nam Từ Liêm cũng chia sẻ, công tác thu kinh phí Công đoàn hiện có nhiều khó khăn. “Các doanh nghiệp trên địa bàn quận chủ yếu là doanh nghiệp vừa và nhỏ, nguồn lực tài chính không đủ mạnh, là đối tượng bị ảnh hưởng nặng nề của dịch bệnh Covid-19 dẫn đến khó khăn trong nộp kinh phí Công đoàn. Đặc biệt, nhiều đơn vị, doanh nghiệp (chủ yếu là doanh nghiệp ngoài nhà nước) còn chây ì, không thực hiện nộp kinh phí Công đoàn”- bà Điệp nói.

Bà Điệp cho biết, thời gian tới sẽ tiếp tục đẩy mạnh vận động, tuyên truyền đến chủ doanh nghiệp về trách nhiệm đóng kinh phí Công đoàn theo quy định của pháp luật và đặc biệt sẽ tiếp tục chú trọng tổ chức nhiều hoạt động thiết thực chăm lo cho người lao động để các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp thấy rõ được vai trò của Công đoàn cũng như tác dụng của nguồn kinh phí Công đoàn đối với việc chăm lo cho người lao động, từ đó góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa.

Bà Lê Thị Kim Điệp - Chủ tịch LĐLĐ quận Nam Từ Liêm tham luận tại hội nghị

Ông Nguyễn VănToàn - Chủ tịch LĐLĐ huyện Thạch Thất cũng bộc bạch, một trong những khó khăn trong thực hiện công tác tài chính Công đoàn là các doanh nghiệp trên địa bàn huyện chủ yếu có quy mô nhỏ, hoạt động mang tính chất gia đình. Nhiều doanh nghiệp sản xuất kinh doanh không ổn định, thậm chí có doanh nghiệp chỉ có tên còn địa điểm hoạt động không rõ ràng nên rất khó khăn trong tiếp cận để tuyên truyền, vận động, đốc thúc nộp kinh phí Công đoàn.

Ông Toàn góp ý, để làm tốt công tác này, Công đoàn cần tích cực hơn trong việc tham gia với cơ quan chức năng nhà nước trong việc nắm bắt thông tin về quản lý lao động, quản lý doanh nghiệp, người lao động cũng như thanh, kiểm tra việc thực hiện pháp luật Lao động, Luật Công đoàn…

Phát biểu tổng kết hội nghị, Phó Chủ tịch Thường trực LĐLĐ thành phố Hà Nội Đặng Thị Phương Hoa đã ghi nhận những cố gắng, nỗ lực của các cấp Công đoàn Thủ đô và kết quả đạt được trong công tác tài chính Công đoàn thời gian qua.

Phó Chủ tịch Thường trực LĐLĐ Thành phố cũng thẳng thắn chỉ rõ những mặt còn tồn tại, hạn chế trong công tác này và chỉ đạo, nhấn mạnh một số nội dung, nhiệm vụ trong thời gian tới. Trong đó, Phó Chủ tịch Thường trực LĐLĐ Thành phố yêu cầu các cấp Công đoàn cần tiếp tục tuyên truyền mạnh mẽ đến các đơn vị, doanh nghiệp trên địa bàn về trách nhiệm phải thực hiện trích nộp kinh phí Công đoàn 2% theo Nghị định 191/NĐ-2013 của Chính phủ.

Các Công đoàn cấp trên cơ sở cần tiếp tục đôn đốc Công đoàn cơ sở thực hiện nộp dự toán, báo cáo quyết toán về công đoàn cấp trên theo đúng quy định để nâng cao tỷ lệ Công đoàn cơ sở có báo cáo quyết toán đồng thời tiếp tục đôn đốc các đơn vị, doanh nghiệp nộp kinh phí Công đoàn qua tài khoản Công đoàn Việt Nam, hướng dẫn các Công đoàn cơ sở mở tài khoản tại Ngân hàng Vietinbank hoặc Agribank để tiếp nhận kinh phí khi được phân phối.

Phó Chủ tịch Thường trực LĐLĐ thành phố Đặng Thị Phương Hoa cũng đề nghị các Công đoàn cấp trên cơ sở tiếp tục phối hợp chặt chẽ với các ban, ngành trên địa bàn để thanh kiểm tra, truy thu kinh phí Công đoàn, hạn chế tối đa việc thất thu kinh phí Công đoàn - nguồn lực quan trọng để tổ chức các hoạt động hướng về cơ sở, vì người lao động, từ đó phấn đấu xây dựng nguồn lực tài chính đủ mạnh để đáp ứng nhiệm vụ của tổ chức Công đoàn trong thời kỳ mới.

Phạm Diệp