Lao động và Pháp luật: Vì quyền lợi hợp pháp của người lao động

Báo Lao động Thủ đô đang bước vào tuổi ba mươi. 30 năm đồng hành cùng công nhân và người lao động đủ để cán bộ, phóng viên báo Lao động Thủ đô cảm nhận những nụ cười ngọt ngào và cả những giọt nước mắt mặn chát của họ. 30 năm viết về công nhân nhưng các thế hệ phóng viên báo Lao động Thủ đô dường như vẫn thấy thiêu thiếu điều gì đó, vẫn có cảm giác dường như còn đang “mắc nợ” họ.

Sau 8 tháng không được nhân lương, các y, bác sĩ Bệnh viện Tuệ Tĩnh bất đắc dĩ phải cầm băng rôn xuống đường đòi quyền lợi để đảm bảo cuộc sống.

Còn nhớ, tháng 9/2020, báo Lao động Thủ đô nhận được đơn kêu cứu của cán bộ, viên chức, người lao động đang công tác tại Bệnh viện Tuệ Tĩnh (số 2 Trần Phú, Hà Đông, Hà Nội) phản ánh, kể từ sau ngày 04/6/2019 khi Bộ Y tế có Quyết định số 2218/QĐ-BYT về việc giao quyền tự chủ cho Bệnh viện Tuệ Tĩnh, đời sống của cán bộ, viên chức, người lao động tại bệnh viện gặp rất nhiều khó khăn.

Cụ thể, từ khi tự chủ đến nay, người lao động tại Bệnh viện Tuệ Tĩnh chỉ được hưởng nguyên lương, trong khi đó các khoản tiền thu nhập tăng thêm, tiền phúc lợi xã hội… bị cắt bỏ hoàn toàn. Trước đó, vào đầu năm 2019, cán bộ, viên chức của Bệnh viện đã bị cắt giảm 50% tiền thu nhập tăng thêm.

Thu nhập giảm sút khiến đời sống của chúng tôi ngày càng trở nên khó khăn, không đảm bảo sức khỏe và tinh thần để làm việc vì còn phải vật lộn kiếm thêm thu nhập. Trước những khó khăn này, nhiều lần cán bộ, người lao động bệnh viện đã làm đơn gửi lên lãnh đạo Học viện Y dược học Cổ truyền Việt Nam (đơn vị chủ quản của Bệnh viện Tuệ Tĩnh), Công đoàn Học viện đề nghị thực hiện chi trả đúng quyền lợi cho họ nhưng đều bị lãnh đạo phớt lờ…

Ban Biên tập báo đã cử phóng viên Đỗ Đạt thực hiện loạt bài này nhằm bảo vệ quyền lợi hợp pháp của các cán bộ, y bác sĩ và người lao động Bệnh viện Tuệ Tĩnh. Phóng viên đã làm việc với Bộ Y tế và được đại diện Vụ Kế hoạch Tài chính cho biết, đối với Đề án tự chủ của Bệnh viện Tuệ Tĩnh, thì về nguyên tắc, nếu đơn vị tự đề xuất thì Bộ Y tế sẽ ủng hộ. Ngoài ra, Bộ cũng sẽ căn cứ vào kết quả thực hiện ngân sách 3 năm liền kề từ (2016 -2018) của đơn vị và thấy có sự chênh lệch thu chi; trên cơ sở đó, Bộ Y tế rà soát lại số liệu, cộng với Đề án của đơn vị, Bộ sẽ gửi công văn kèm theo hồ sơ liên quan sang Bộ Tài chính xin ý kiến thống nhất. Trên cơ sở công văn thống nhất từ Bộ Tài chính, Bộ Y tế mới giao cho đơn vị thực hiện tự chủ.

Loạt bài 3 kỳ của phóng viên Đỗ Đạt không chỉ phản ánh hiện thực đời sống của người lao động tại Bệnh viện Tuệ Tĩnh đang gặp vô cùng khó khăn mà còn vạch ra những quyết định có dấu hiệu trái luật của lãnh đạo Học viện Y dược học Cổ truyền Việt Nam.

Rất tiếc đã không có đơn vị nào đứng ra giải quyết và hệ quả là từ tháng 5 đến tháng 11/2021, cán bộ y, bác sĩ Bệnh viện Tuệ Tĩnh chỉ được nhận 50% lương. Đến tháng 12/2021 thì họ không nhận được bất kỳ đồng lương nào. Y bác sỹ có người đi bán rau, có người đi làm thuê để tự cứu mình...

Đầu năm 2022, khi hình ảnh những cán bộ, nhân viên là người lao động Bệnh viện Tuệ Tĩnh căng băng rôn “kêu cứu” thì phóng viên báo Lao động Thủ đô cũng “giật mình” đầy tiếc nuối. Giá ngày đó làm quyết liệt hơn, đừng vội tin vào những lời hứa thì có thể mọi việc sẽ khác...

Đấy chỉ là một trong những vụ việc mà phóng viên đã “sờ thấy” nhưng chưa đem lại niềm vui trọn vẹn cho người lao động và đó chính là điều trăn trở của Ban Biên tập báo. Bên cạnh những bài viết về những chủ trương, chính sách của Đảng và nhà nước về các đơn vị sản xuất kinh doanh tốt, về những công nhân, người lao động tiên tiến thì đó đây vẫn còn những người lao động mà lợi, quyền hợp pháp của họ cần được bảo vệ.

Anh Đặng Trần Tuân - Công ty Thủy Lợi Sông Tích đặt câu hỏi với chuyên gia trong một cuộc giao lưu giải đáp chế dộ chính sách do báo Lao động Thủ đô tổ chức.

Bên cạnh đó, mỗi năm báo Lao động Thủ đô đã thực hiện 12 cuộc tọa đàm, mời các chuyên gia, các nhà chuyên môn giải đáp các chế độ chính sách, những vấn đề về pháp luật cho công nhân và người lao động. Sau mỗi cuộc tọa đàm, Ban Biên tập báo nhận thấy “khoảng trống mênh mông” về kiến thức pháp luật của công nhân, người lao động. Và đấy là những lý do để Ban Biên tập báo quyết tâm xây dựng chuyên trang Lao động và Pháp luật.

Sau khi lắng nghe sự chỉ đạo đạo của Liên đoàn Lao động thành phố Hà Nội (cơ quan chủ quản của báo Lao động Thủ đô), cùng các cơ quan chuyên môn, nội dung của chuyên trang Lao động và Pháp luật đã được cấp phép. Bên cạnh những chuyên mục Thời sự, Kinh tế, Pháp luật, Đô thị, Sức khỏe thì chuyên trang Lao động và Pháp luật dành hẳn 3 chuyên mục Chính sách, Đoàn viên và đặc biệt là chuyên mục Lợi, Quyền người lao động để chuyển tải những thông tin liên quan đến đời sống của công nhân và người lao động.

Các cán bộ, phóng viên báo Lao động Thủ đô giờ đây càng thấy trách nhiệm hơn với công nhân, người lao động. Gắn kết và đồng hành cùng họ, bản thân công nhân và người lao động cũng có thêm một kênh thông tin gửi gắm những tâm tư nguyện vọng của mình với mong muốn công việc, đời sống được vẹn tròn hơn.

Như vậy, ngoài ấn phẩm báo Lao động Thủ đô (giấy) đang bước vào tuổi 30, báo Lao động Thủ đô (điện tử) thì chuyên trang Lao động và Pháp luật và chuyên trang Làm giàu là “anh em song sinh” cùng tụ dưới mái nhà Lao động Thủ đô.

Thưa bạn đọc kính mến, ngay bây giờ hãy lưu lại số điện thoại đường dây nóng 0913015183 để khi cần thì nhất máy, phóng viên chuyên trang Lao động và Pháp luật sẽ có mặt để sẻ chia, đồng hành cùng các bạn./.

Hùng Sơn